産休を取得する場合条件に適合するか
妊娠している女性の中でも、これから出産を控えている場合は何かと多くの問題を乗り越えなければいけません。例えば、妊娠をしている女性が会社員として勤務している場合はそのまま働き続けることができません。ひと昔前ならば、出産する直前まで働いていたかもしれません。しかし最近は、女性の権利も確立されておりある程度早い段階で休むことができるようになっています。それを産休といったりします。産休を取得する場合には、当然ながら妊娠をしていることが重要です。もし出産する予定がないのに産休を取得したならば会社側を騙した罪で訴えられる可能性があるでしょう。産休を取る場合には、誰でも取得することができるか問題になりますが、基本的にこれから出産を控えている女性ならば誰でも取得することが可能です。正社員に注目されがちですが、パートやアルバイトでも問題なく取得することができます。申請するのはいつでも良いですが、実際に産休を取り休むことができるのは出産14週前位からになります。ただ、人によっては出産3週間位前まで働くケースもあるでしょう。なぜ産休の取得ができるにも関わらず働き続けるかと言えば、産休をとっている間に給料がもらえない場合もあるかもです。全額もらうことができるならば、わざわざ無理をして会社に来る必要もありません。一般的には、給料の6割前後のお金をもらうことができると言って良いでしょう。ただ小さい会社に関しては、一切お金が出ないこともあります。この場合には、無駄に休みを長く取るよりも、可能な限り直前まで働いてお金を稼いだ方が良いと考えるのも無理はありません。新しい会社に入ったばかりの年に妊娠が発覚し、あるいは妊娠している状態で新しい会社に入った場合には、すぐに産休を取ることができるか問題になります。この点に関しては、会社次第とも言えますが普通は取得して良いと言われるでしょう。ただし、あまり直前に申し出をしないことが重要です。